Responsabilidad

Si es capaz de transformar materiales e
información en productos y servicios,
usted puede ser una empresa
socialmente responsable.

Próximamente

Entia anuncia RISE (Red de Innovación Sostenible Empresarial).

Para saber más: laboratoriorsc@entia.es

Saludos.

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Estructura

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Estructura de Entia

De qué está hecha esta organización (ingrediente).

Entia, es un grupo multidisciplinar de profesionales que con la inquietud común de implementar a demanda la Responsabilidad Social Corporativa, diseña, desarrolla y lleva a cabo soluciones de negocio orientadas a la sostenibilidad y la rentabilidad del mismo.

Entia, no responde a la estrucutura común de una organización. En esta empresa una persona lo es todo puesto que a partir de todos surge la adición de valor, el invento, la orientación al logro y la repercusión social y económica de lo que tratamos de hacer ver y vender.

Entia, nace de una intención.

 

Fluidmecánica Sur

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Esta empresa, cuyos desarrollos y política empresarial van acorde a los parámetros y estrategias de Responsabilidad Social Corporativa, es co-participativa en todos los proyectos que desde la dirección de Entia establece para el asesoramiento a empresas, aportando valor añadido con todos y cada uno de los proyectos que se unen a las estrategias de RSC designadas por Entia.

 

Topa Ingenieros

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La alianza estratégica es la colaboración multinivel y sin reticencias. Es apostar por proyectos unidos como uno.

 

R-evolución

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En la actualidad, todo cambia de manera exponencial de tal forma que la gestión del conocimiento y del cambio, suponen un reto por un lado para toda sociedad, por otro una oportunidad de traccionar dicho conocimiento innovando para generar los efectos sinérgicos armónicos, acorde a los grupos de interés.

Los grupos de interés o stakeholders se diferencian según su entorno, dimensión, alcance, intereses... pero los segmentamos según su valía y en este orden: Medioambiente, Conocimiento Humano, Sociedad y Economía.

Este axioma, supone una toma de conciencia de cómo la evolución de nuestro sistema económico proviene a su vez, de una sociedad que adquirió el conocimiento necesario para evolucionar dentro de un entorno finito, nuestro planeta y su evolución.

Hemos de parar en este punto a reflexionar qué tipo de evolución hemos querido, pues como hemos dicho el conocimiento ha estado, históricamente, en manos de mandatarios que en nombre de Dios y/o del progreso, haciendo su propio paraiso en la tierra por interés propio fomentando desigualdades y utilizando dicho conocimiento para subyugar la voluntad del pueblo a través del miedo y el temor a represalias.

Digámoslo sin tapujos, hoy día sigue pasando en todo el mundo.

La globalización vista desde un punto democrático, holístico y del conocimiento se presenta como un punto de inflexión para la humanidad a la hora de repensar cómo queremos seguir avanzando en el desarrollo como personas individuales y sociales y de nuestra interacción ante la naturaleza.

La elaboración de una estrategia de adaptación al cambio que no sea disruptiva o sí, tanto en los sistemas creados como en el tejido productivo y sobre todo de la percepción y concienciación que hemos adquirido, supondrá una ventaja frente a las visicitudes que azotan a la sociedad, haciendo que regiones enteras puedan salir de esta crisis, tan internacional como local y personal.

Teniendo en cuenta que los negocios son el motor de la economía y que no pueden asentarse sobre los pilares económicos, de mercado, geopolíticos, de conciencia, filosóficos, etc. que regían el siglo XX, se presentan grandes y pequeñas y significativas iniciativas que se propagan con gran rapidez sobre el mapa internacional. Estas manchas son, sin lugar a dudas el retrovirus de la naturaleza (personas enraizadas) frente al virus humano articulado a través del ingenio que todos llevamos dentro.

La Globalización del Conocimiento que esta sociedad pone al alcance de todos a través de la Era de la Información, sólo se conseguirá si todos tenemos acceso a la cultura y la información. Tenemos la obligación moral de hacer que todas las personas que sientan, velen, incentiven e involucren en esta básica regla del juego. La salida está dada y la meta es la innovación en la retro-evolución de la humanidad hacia la Ecología, el Desarrollo Sostenible y modelos de adaptación al cambio (involución sostenible).

Hoy día la persona ha sido capaz de desdibujar la forma de interactuar frente a los estímulos externos, gracias sobre todo a la canalizadora "red de redes" que pone en común un medio accesible a todos para ser parte del problema o de la solución.

Por todo esto debemos comprender que estamos llamados a realizar nuestra particular evolución personal y ecosocial. Otros llevan haciendo este trabajo mucho tiempo: Organismos no gubernamentales, tecnologías limpias, agricultura ecológica, códigos de conducta, misiones en paises necesitados y emprendedores de todos los rincones del mundo.

Nos damos cuenta de la verdadera calidad humana cuando nos sentimos llamados a colaborar en causas justas

 

 

Notas iniciales

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Nuestros contenidos no atenta a raza, condición, cultura, sexo...

Este ENTORNO RSC de trabajo colaborativo, pretende establecer un cambio en la concepción cultural, la forma de hacer negocios e interactuar con los distintos grupos de interés o multistakeholder, haciendo realidad la gestión del cambio integral: ética, transparente y sostenible en la triple cta. de resultados.

De esta forma, se establecen la sinergias conducentes a un cambio de paradigma necesario en el contexto Global en la economía, sociedad y Medioambiente. Siendo todo ello en su conjunto los pilares de la Cultura de Cambio. El Desarrollo Sostenible como solución a la situación actual y la Responsabilidad Social Corporativa como herramienta vertebradora y órgano de gestión y control para dicho cambio.

 

El 95% de las empresas españolas no puede calificarse de "comprometida" en materia de sostenibilidad, según un estudio

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El 95% de las empresas españolas no puede definirse como "comprometida" en materia de sostenibilidad, según se desprende del 'Informe Entorno 2009' presentado hoy en Madrid por la directora gerente de la Fundación Entorno-BCSD España, Cristina García-Orcoyen, que señaló que, "de cada 100.000 compañías, sólo 5.000 pueden calificarse de comprometidas y activas" en este sentido. (fuente: Europapress)

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